A változás kulcsa: önismeret

Kinek és miért válik hasznára?


Aki változtatni szeretne valamin, fejlődni szeretne és ezért kész komolyan tenni.
Ez a legfőbb kritérium.
Legyen ez akár munkával - munkatársak, munkahelyi viszonyok, teljesítmény, karrier - kapcsolatos vagy magánéleti kérdés.
Nézzük meg részletesebben, milyen élethelyzetekben szoktak coachoz fordulni.


Legelterjedtebb a vezetői, méghozzá a felsővezetői coaching. Az ő esetükben sok ember és egy egész szervezet érzi a bőrén és mérheti a sikerein, hogy a vezető felelősen dolgozik-e önmagán, kompetenciáin. Egy vezető munkatársai, beosztottjai meggondolják mikor, mennyire őszintén jeleznek vissza..Sokszor a vezetőnek sincs kivel átbeszélgetni dilemmáit, nincs, aki tükröt tarthatna, így sok esetben magányosságot élhet át, nagy felelősség terét cipelve.
Ilyen helyzetekben nyújthat segítséget a coach.
A vezetői kompetenciafejlesztésben, különleges helyzetekben, feladatoknál, a teljesítménynövelés érdekében a leggyakrabban előforduló témakörök:


• Kommunikáció - odafigyelés, mások meghallgatása, saját mondanivaló hatékony kifejezése, kihívást jelentő munkatársakkal való bánásmód
• Asszertivitás
• Csoportdinamikai problémák - csapatépítés, konfliktuskezelés
• Érzelmi és értelmi intelligencia összekapcsolása
• Stresszkezelés
• Időgazdálkodás, delegálás
• Döntéshozatali hatékonyság
• Kiégés, motivációvesztés

De minden ember kapcsolatok hálójában él, akár vezető, akár beosztott-mindannyian felelősek vagyunk saját magunk személyiségfejlődéséért és környezetünk légköréért és eredményeiért.
Egy nagyvállalati vezetőhöz hasonló súllyal, kiemelten szüksége lehet coach támogatására a segítő szakmákban dolgozóknak: orvosoknak, pszichológusoknak, szociális munkásoknak, de tanároknak, iskolaigazgatóknak is - ezeken a területeken fokozott a kiégés, belefásulás, elmagányosodás veszélye - sokszor túl nagy a lelki teher, a felelősség.
Nagy teher nyomhatja a vállát egy kis vagy középvállalkozás vezetőjének, tulajdonosának is, hiszen az ő esetükben sokszor tulajdonosként egyedül kell többekre kiható következményekkel járó döntést hozni a fejlesztés, kiválasztás, piacépítés-bővítés, beruházás nehéz lépései alatt.
Legtöbb esetben a munka és magánélet nagyon szorosan összefügg, de minden esetben hatnak egymásra. Hiszen ugyanaz az ember megy dolgozni, aki munka után haza.. Gyakran a munkahelyi, vezetői problémák gyökere a magánéletben keresendő. Sokszor a terhet, amit a munkahelyről visz haza az ember nem sikerül letenni estére, hétvégére.
Tapasztalataim szerint nem minden esetben érdemes szigorúan szétválasztani a kettőt.

DeltaSourcecégeknek

Cégek, különféle szervezetek számára
A DeltaSource keretein belül és profi csapatával együtt nyújtunk, kínálunk nemcsak coachingot, hanem a szervezeti kultúrához, a cégben műkődő humánerőforrás rendszerekhez és értékekhez illeszkedő integrált szolgáltatást.
Szolgáltatásaink:
• Direkt keresés- Executive search
• Recruitment
• Management Audit
• Értékelő és Fejlesztő Központok
• Executive coaching
• Placement coaching
• Outplacement
• Viselkedés Központú Interjú Technika Tréning

www.deltasource.hu

 

>

elérhetőségek:

Telefon:

Skype: viragh.anna.coach My status

Email: