A nonprofit szférában, különféle alapítványoknál szerzett többéves szervezetfejlesztői és mentálhigiénés tapasztalat, valamint a tanácsadói munka során kialakult vállalati, üzleti tudás együttesen formálják coaching szemléletemet és hozzáállásomat. A coaching eszköztárból is ez alapján válogatok: így nem csupán egyetlen módszer híveként tevékenykedem, hanem a lehető legtöbb módszerből, irányzatból a hozzám, személyiségemhez, meggyőződésemhez leginkább illeszkedő, legközelebb álló eszközök összességével dolgozom. Fontosnak tartom, hogy ne egy elszigetelt probléma helyi kezelése legyen a coaching folyamat célja, hanem a teljes ember, teljes helyzet alakuljon. Külső és belső, aktív cselekvés és csendes befelé fordulás, személyiségfejlődés és karrier, munka és magánélet, egyén, közösség és szervezet alkosson egységet, kerüljön egyensúlyba, álljon egy irányba a cél érdekében. A coaching mellett dolgozom stroke rehabilitációban logopédusként, valamint súlyosan sérült gyermekekkel és családjaikkal. Mindezek szintéziseként szívügyemnek érzem az akut veszteséghelyzetet illetve jelentős váltást, változást megélők coachingját, támogatását.

Néhány speciális coaching szakterület: Változáskezelés-munkahely, élethelyzet, pozíció változás esetében, vezetői készségek fejlesztése, kommunikációs nehézségek (beleértve a kommunikáció formai csiszolását is), veszteséghelyzetek, munka-magánélet egyensúly, coaching fiatalokkal

menetrend

  1. Ismerkedés, egymásrahangolódás
  2. Szerződéskötés
  3. Célkitűzés, tervezés
  4. Alkalmazás, megvalósítás
  5. Összegzés, visszatekintés

A coaching általában több találkozásból álló folyamat. Mind a helyszín, mind a találkozások gyakorisága és időtartama rugalmasan változhat, mivel a coaching lényege, hogy teljesen személyreszabott.
A coaching párbeszéd, dialógus formájában zajlik, egy generatív beszélgetés, amelyre mind a coach, mind az ügyfél komolyan készül. A coaching sikere a partnerség miatt az ügyfélen ugyanannyira múlik, mint a coachon.

kinek és miért?

Aki változtatni szeretne valamin, fejlődni szeretne és ezért kész komolyan tenni! Ez a legfőbb kritérium! Legyen ez akár munkával (munkatársak, munkahelyi viszonyok, teljesítmény, karrier) kapcsolatos vagy magánéleti kérdés. De mégis, részletesebben, nézzük milyen élethelyzetekben szoktak coachoz fordulni.

DeltaSourcekiknek és miért?

Cégek, különféle szervezetek számára
A DeltaSource keretein belül és profi csapatával együtt nyújtunk, kínálunk nemcsak coachingot, hanem a szervezeti kultúrához, a cégben műkődő humánerőforrás rendszerekhez és értékekhez illeszkedő integrált szolgáltatást.
Szolgáltatásaink:
• Direkt keresés- Executive search
• Recruitment
• Management Audit
• Értékelő és Fejlesztő Központok
• Executive coaching
• Placement coaching
• Outplacement
• Viselkedés központú Interjú Technika Tréning
www.deltasource.hu

miért engem?


Mert ebben a folyamatban, kapcsolatban végig ügyfelem és célja a legfontosabb...

A coaching folyamat alatt, a találkozásaink során - a sokféle hasznos és jó módszer mellett amit tanulmányaim alatt elsajátítottam - legfőbb munkaeszközöm, hogy egészen az ügyfelemé vagyok. Mély empátiával teljesen Rá figyelek, minden tudásomat és energiámat mozgósítom az együttműködés és az eredmény lehető legtökéletesebb eléréséért.